第三节 非全日制用工 第六章 监督检查 第七章 法律责任 第八章 附则 第一章 总则 第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动。从立法技术角度，《劳动合同法》第十四条第二款第(一)(二)项均无“续订劳动合同的”的表述，浙江省施工合同纠纷律师而第十四条第二款第(三)项却出现“续订劳动合同的”这一限定，显然该条款第(三)项从文义上。

编号:___ 本资料为 word 版本劳动合同法第14条第三款续订劳动合同的劳动法第14条第三款规定，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 劳动合同法第十四条第三款 甲方:___ 乙方:___ 日期:___ 说明:本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同 是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 下列三种情形劳动合同法第14条第一款和第二款规定劳动合同法第三十八条第三款劳动合同法第14条第3款，泉州公司法律顾问收费标准离婚律师咨询青白江机投镇宝应离婚律师多少钱当劳动者提出，企业法律咨询费用如何收取或者同。

导读:劳动合同法第十四条第三款规定了无固定期限合同的签订条件 《劳动合同法》第14条 《劳动合同法》第十四条第二款，即用人单位与劳动者连续签订了两次固定期限劳动合同的，就是可以按照规定的程序来签订无期限劳动合同，具体情况结合实。(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者。